近年来，在人们创造公共机构招聘的现象的情况下，我们实现了所谓的“萝卜收养”成功的目标。这种混乱现象要求公共机构改革除公共机构的政府和企业外，还要引起公共机构的混乱，消除公共机构的障碍，改革是错误的。将它带到没有。将让位于三个“坏消息”的预备性改变将影响超过1000万传统员工将面临一个错过的困境，让我们看看！
1.大学教授，公立医院，取消工作和管理
据公立大学和医院的不完全统计，大约有1000万人。已经在2017年，他们进行了改革，他们的建立被取消，制度属性得以保留，“就业系统”，传统的“铁碗”，被执行。它会被取消，因为它会逐渐转包。这绝对是坏消息。如果没有“编制”的保护，有些人应该输掉。
其次，我们需要将生产和经营活动的业务部门转移到公司。
对于参与生产和经营活动的机构而言，收益将更好，将建立一套机构，改变公司，并将员工与机构分开。如果利润不好，我们可能会在2020年退出业务部门。它不适合发展，因为它规模小，义务和义务不明确。当然，工人将被解雇并面临解雇。
三，汽车改造部。
关于公共机构的汽车改革，公共汽车的内容被取消，运输补贴适当地分配给参加者。到目前为止，已有八个部门实施了公交改革，但公共机构没有资格成为公共机构和公共机构或公共机构以及一些退休人员。违规行为会传达给员工，但这对于这四个类别的人来说都是坏消息，那你怎么看待这个？和小编讨论！