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黄金是住房供应基金，这意味着您每个月都要向指定的帐户支付一定金额，但在正常时间不能提取。您只能在特定时间使用它，例如买房，出国旅行，退休或退休。
住房预测基金是住房改革。公司和工人各自支付特定的住房公积金。可以根据提取条件进行提取。它还可以减少购买商品房时对抵押贷款的兴趣，并减轻工人的经济负担。
五种保险和一金是雇主为雇主提供的各种类型的保证待遇的总称，例如养老保险，医疗保险，失业保险，职业意外保险和生育保险。还有住房公积金。
2016年3月23日，“十三五”规划提出了生育保险和基本医疗保险的结合。
由于将来生育保险和基本医疗保险合并，家庭成员“ 5保险1钱”变为“ 4保险1钱”，医疗保险与生育保险合并。获得诸如人身意外伤害保险和大病保险的福利。
到2017年6月底，一些试点领域将包括产妇保险和员工基本医疗保险。制造检查费用与一般医疗费用一起退还。试验期约为一年。
首批试点地区包括河北，河北金楚，z宁射阳，河南z州，湖南岳阳。
两种保险合并后，未来将是四种保险和一种黄金。
许多初创企业在节省成本以及为员工支付或不支付5保险和1钱方面面临着多种风险。根据《社会保障法》和《住房补贴基金管理》，公司不会在适当的时候支付全额员工社会保障。您将被处以5％的违约率罚款，甚至是多次罚款。应付金额的3倍。养老基金逾期的，处以1万元以上5万元以下的罚款。
实际上，如果员工因为公司未支付社会保障基金而发起仲裁或诉讼，那么失败者基本上就是公司。
管理五险一金（1）开立社会保障和养老基金账户：公司应前往社会保障办公室和养老基金中心，要求开设社会保障和养老基金30天内开户。
当您开设一个社会保障账户时，您将收到一份社会保障登记证。打开公共储备基金后，将获得该单位的预测基金注册号。
（2）增加/减少：该单位每月应将公司的新增雇员添加到该单位的五个保险帐户和一个金帐户中，并淘汰退休雇员
社会保障和养老基金账户是两个独立的账户。必须在两个帐户中执行增加或减少雇员的操作。
（3）支付标准的确认：单位每月必须申报5项正确的保险金标准，以保证5项保险和1金标准支付。
五种保险和一种金支付标准是基于员工去年的平均薪水或第一个月的薪水。
（4）5险1金：如果公司，银行，社保/养老基金管理机构签署银行支付协议，则5个月的保险金将直接扣除。公司银行帐户及时。
当然，公司可以用现金支付费用，也可以向5家保险和资金管理机构支票。